Vendedor de tecnología
Título del puesto: Vendedor de tecnología (Area de ventas y marketing)
Ubicación: Montevideo, Uruguay
Tipo de Contrato: Permanente
Sobre el Puesto
Estamos en búsqueda de un/a vendedor de tecnología con perfil consultivo, analítico y con sólida experiencia en ventas B2B, para incorporarse al equipo de nuestro cliente del sector tecnológico.
El rol tiene como principal desafío desarrollar y ampliar el portafolio de clientes, impulsando la comercialización de productos y servicios vinculados a tecnología. La persona seleccionada será responsable de prospectar nuevos clientes, gestionar oportunidades comerciales y fortalecer la relación con cuentas asignadas, asegurando el cumplimiento de los objetivos del área.
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Responsabilidades
• Desarrollar y gestionar el portafolio de clientes B2B.
• Prospectar nuevos clientes y ampliar la cartera existente.
• Promocionar productos y servicios tecnológicos, comprendiendo las necesidades del cliente.
• Realizar presentaciones comerciales y negociaciones efectivas.
• Mantener actualizado el registro de oportunidades y gestiones en el CRM.
• Colaborar con las áreas técnicas y de marketing para alinear las estrategias comerciales.
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Requisitos
• Experiencia mínima de 2 años en venta de servicios tecnológicos (excluyente).
• Formación en negociación y conocimientos en marketing y ventas.
• Bachillerato completo (excluyente).
• Manejo fluido de herramientas informáticas y CRM (excluyente).
• Deseable: conocimientos de Inglés.
• Deseable: formación o conocimientos en ISO 9001:2015.
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Cualificaciones Deseables
• Perfil proactivo, enérgico y con excelente presencia.
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.
• Compromiso para desarrollar relaciones comerciales de largo plazo con los clientes.
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Quiénes Somos?
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Requisitos
Estudios
Habilidades
Sobre SGF Global
En SGF Uruguay, consultora de recursos humanos y agencia de empleo en Uruguay, conectamos a las empresas con soluciones estratégicas de capital humano que maximizan su potencial. Nuestro enfoque integral abarca todo el ciclo de vida del talento: Desde reclutamiento y selección de personal, hasta la administración de personal y externalización de procesos.
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